为落实学校“13510”青年人才培养计划，强化新入职教师教学能力与师德师风建设，我院持续完善青年教师培养机制，扎实推进新教师入职培训工作。学院于6月8日、6月15日组织开展两轮新入职教师试讲磨课活动，对新教师教学能力进行系统指导与全面检验。

本次试讲磨课活动由副院长吕立强及学院教学督导组全程参与，围绕教学设计、课堂组织、课程思政融入、教学规范与师生互动等方面开展综合评审与精准指导。耿靓、赵田湉、张雅慧三位新入职教师参加试讲。首轮试讲后，督导组逐一反馈问题并提出改进建议。三位教师认真吸收意见，对教案设计、课件内容及课堂实施进行了系统优化。第二轮试讲中，教师整体教学水平明显提升，课堂表达更加规范，教学设计更加完善，课程思政融入更加自然，得到督导组一致肯定。

学院在新教师培养过程中，坚持将师德师风建设贯穿始终，组织开展《新时代高校教师职业行为十项准则》学习教育和教学规范培训，推动师德教育与教学实践深度融合。6月18日，三位教师参加学校教学达标考核，均顺利通过，充分体现了学院前期试讲磨课与系统培养的扎实成效。

近年来，学院高度重视青年教师队伍建设，依托学校“13510”青年人才培养体系，持续推进试讲磨课、教学督导、专题培训与帮扶指导等多维度培养措施，助力青年教师快速成长为教学骨干，为学校高质量发展提供坚实师资保障。