为进一步贯彻落实学校就业工作的方针、政策，加强前瞻性思考、战略性谋划、整体性推进，切实做好我院2023年就业工作。结合我院实际，特制定本工作方案。

资环学院2023届毕业生共有222人，其中地理科学专业64人，人文地理与城乡规划专业44人，地理信息科学专业49人，环境生态工程65人。

紧紧围绕学校年度工作总体安排，全面对接区域经济社会发展需要，坚持以人为本，以就业为导向，以培养学生的就业能力、提高学院的就业率为重点，大力推进“就业工程”，不断完善就业服务体系，努力构建“人人关心就业、人人参与就业”的良好氛围和“全程化、全员化、信息化和人性化”的工作格局。

为了保证我院2023年就业工作落实到位，成立资环学院就业工作领导小组。

组  长：兰颖松  

副组长：牛建强  孙中伟

成  员：贺军亮  刘  征  商  哲  韩晨霞  梁晶晶  孙东伟  马玉改  王翠平  张  威

1、加强制度建设，增强就业规范管理

一是建立就业工作“目标承诺书”制度。将就业工作责任进行划分，学院领导、教研室主任、毕业班辅导员签订目标承诺书，明确责任，责任到人，层层落实就业任务。

二是建立毕业生就业工作例会制度。每周召开一次就业工作例会，学习学校就业相关政策文件，通报就业工作进展，研究部署下一步就业工作安排。

三是建立就业特殊群体重点帮扶制度。对于经济困难毕业生、残疾人毕业生等特殊群体毕业生，给予重点关注、指导和推荐，以确保其顺利就业。

四是建立“就业专家进课堂”制度。从校企合作单位聘请专家，针对各年级学生的发展特点，针对性开展就业指导讲座，增强就业指导的针对性和实效性。

五是建立就业工作考评机制。结合学院就业工作实际，制定就业工作考核与奖惩办法，细化就业考评体系。

六是落实就业导师制。调整就业导师为论文指导教师，论文指导教师与毕业生接触机会较多，增强了就业工作的针对性和亲和性。要求就业导师从就业指导、就业心理健康等方面进行指导，帮助学生树立正确的择业观和就业观，为他们提供最贴心的就业服务。

2、深化市场开发，提供足量就业岗位

提供足量的就业岗位是实现毕业生充分就业的保障。因此在就业市场开发和建设上，一是要做好已建就业基地的维护工作，与用人单位建立长期的供求关系。二是采取“主动出击”的方式不断开辟新市场，做好新基地的创建和就业市场优化工作。三是充分发挥校友在就业市场建设和开拓中的重要作用。四是充分利用好学院就业信息网这块无形市场，开展网上“优秀毕业生推介”活动。为毕业生就业创造良好的外部环境。五是以教研室为主，动员全体教师，联系对口企业，多种方式开源拓岗，支持毕业生到战略性新兴产业、现代服务业等领域就业创业。

3、号召全员参与，提高就业服务意识

就业工作是关系学院生存与发展的大事，因此全员关注就业、全员参与就业是保证毕业生就业的关键。把就业渗透于教育、教学、管理、服务的全过程，院领导带头，号召全员参与到毕业生就业工作中来，为毕业生就业提供人员保证。充分利用自身社会关系及防企拓岗等契机，确保毕业生满意就业。

一是建立“以人为本”的就业服务机制。体现学生在就业管理工作中的主体地位，在为学生答疑解惑、就业信息发布、校园招聘活动、就业信息统计、就业协议审核等工作上提供全方位、全过程的优质服务。

二是建立与毕业生家长就业沟通服务机制。就毕业生在校表现、就业形势等内容，通过电话与家长取得联系，让学生家长参与到毕业生就业的工作中来，双管齐下确保毕业生顺利实现就业。

三是建立毕业生就业服务群。以学院为单位建立2023届毕业生就业服务群，在群里发送就业相关信息，为有就业需求的毕业生提供就业服务，让毕业生满意就业。

四是建立就业服务课程。利用学习通平台，建立“资环考研、就业、考公服务”课程，将全部2023届毕业生加入到本课程中，课程涵盖考研、就业、考公、面试等内容。内容丰富，针对性强。

4、充分利用便捷高效的统计工具，及时掌握学生就业需求

利用问卷星等统计工具，以调查问卷的方式，了解学生关于就业意愿、行业倾向等实际需求。联合教研室主任和毕业班辅导员对调查结果进行分析，针对调查结果及时调整就业工作方向，以适应最新的毕业生需求。

严格执行学校的相关政策文件，及时上报就业信息。层层压实责任，确保就业工作的顺利开展。

资源与环境科学学院

2023年4月12日